jueves, 24 de septiembre de 2015

El individuo 
(síntesis)


·        Habilidades y personalidad
Una persona hábil, es aquella que logra realizar cualquier cosa con éxito, gracias a las destrezas que esta desempeña. Pero a que nos referimos la palabra hábil, a aquella que tiene un talento, para desarrollar alguna actividad. Existen diversas habilidades que una persona puede poseer, desdela intelectual, hasta la habilidad física.
Así como un individuo posee habilidades, de igual manera  todos tenemos una personalidad que nos identifica del resto. La personalidad puede variar con respectó a las características físicas, genéticas y sociales que tiene cada persona.
·         Educación y valores
En términos generales existe una relación entre educación y valores, ya que de estos depende la formación de un individuo dentro de su entorno.
Estos se consideran aspectos muy importantes para el desarrollo de una sociedad en la que se deba erradicar la discriminación y la falta de conocimiento en diversos contextos de una nación.
Actitud y emociones
Para una persona la actitud es la forma de proceder y actuar, la cual refleja  la forma de pensar de una persona ante una situación dada. Como todo existen actitudes positivas y actitudes positivas, y obviamente las negativas son las que debemos evitar para poder cumplir con nuestro objetivo.
Muchas de las veces las actitudes que tomamos es por el estado de ánimo que mantenemos, a esto se le conoce como emociones, sin embargo se les considera poco importantes ya que se le da más importancia a la parte racional del ser humano. Las emociones nos pueden indicar cuál es el estado afectivo internos personales, deseos e incluso objetivos.
·         Empatía e inteligencia
Una de las áreas importantes que una persona debe desarrollarse, para poder ser capaz de identificar las emociones de los demás es la empatía, pues esta es un a valor que debe tener una persona para der un poco más solidaria y tolerante hacia los demás.
Existen diversos significados sobre la inteligencia, sin embargo la mayor parte los profesionistas están de acuerdo con que esta debe estar dirigida hacia una meta y debe estar ajustada al entorno ce cada individuo.

·         Motivación
Esta es definida por psicólogos como la necesidad o el deseo de una persona que activa y dirige nuestro comportamiento. Se cree que es importante pues la motivación es ese impulso que tenemos para alcanzar nuestros objetivos.
La mayor parte de los objetivos que nos proponemos van impulsados con la motivación, y un ejemplo de ello es el estudio, pues una persona se esfuerza, estudia porque sabrá que al final de todo se encontrara con su título universitario.
·         Hábitos de la gente eficaz
El ser una persona eficaz es conseguir metas u  objetivos propuestos, independientemente del uso de los recursos que se le haya dado al os recursos.
Los hábitos que una persona eficaz que una persona debe tener es tener una visión persona, debe ser líder, debe oír con profundidad, debe ser innovador, poder trabajar en equipo.
·         Tipos de pensamientos
El pensamiento en una actividad intelectual, que se produce en nuestro cerebro, poder ser racional, abstracto o imaginación.
Como todo existen muchos tipos d pensamientos, una muy interesante es el pensamiento crítico, el cual es de carácter cognositivo y su principal objetivo es evitar la estandarización y el conformismo.


jueves, 17 de septiembre de 2015

Definición y Clasificación De Grupo

Definición:
  • "Un grupo se define como dos o más individuos, que interactúan y son interdependientes, cuya reunión obedece al deseo de alcanzar objetivos particulares."[1]
  • "Un grupo está formado por un conjunto de personas que desempeñan roles específicos  y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines que fueron acordados previamente a su formación formal para  mantener la continuidad y estabilidad del mismo en una sociedad."[2]
  • "Conjunto de personas que, unidas por un objetivo común, pueden interactuar entre sí, aceptando ciertas normas y compartiendo emociones pero, sobre todo, participando de un sentimiento común: el “nosotros” grupal, espíritu de equipo que los mantiene unidos al menos durante el tiempo que permanece la locomoción hacia el objetivo propuesto."[3]

En los grupos formales los comportamientos  que alguien debe tener quedan  estipulados por las metas organizacionales y se  dirigen al cumplimiento de éstas. Un ejemplo de grupo formal es la tripulación de  un avión comercial que consta de seis  miembros. A diferencia de éstos, los grupos no formales  son alianzas que no están  estructuradas de manera formal ni  determinadas por la organización. Dichos grupos son  formaciones espontáneas en el ambiente de trabajo que aparecen en respuesta a la necesidad de  tener contacto social. Ejemplo de grupo  no formal son los tres empleados de departamentos diferentes que almuerzan juntos  de manera regular. Estos tipos de intercciones de los individuos, aun cuando son  no formales, afectan mucho su comportamiento y desempeño.

CLASIFICACION DE UN GRUPO

  • “POR SUS FRONTERAS
a)Abiertos: Número ilimitado de miembros.
 b)Cerrados: Número limitado de miembros.
  • POR SU ESTRUCTURA
a)Informal: No hay estructuras, ni reglas
 b)Formal: Tienen jerarquías, reglas, “ status” .
  • POR SU VINCULACIÓN
a)Referencia: Se identifican psicológicamente.
b) Pertenencia: No necesariamente se identifican.
  • POR SU LIDERAZGO
 a) Grupos autoritarios: Miembros sumisos, agresividad mutua, creación de, ausencia de compromiso, comunicación vertical.
 b) Grupos «Laissez-Faire» o permisivos: Decisiones al arbitrio individual, menos productivos, menos perseverantes (Dejar hacer, dejar pasar), ausencia definida de normas y reglas.
• c) Grupos democráticos: Decisiones tomadas por el grupo, mayor sentido de respeto y de responsabilidad, producción más uniforme, comunicación horizontal.
  • POR SU PATOLOGÍA
MESIANICOS: Cohesión del grupo por admiración exagerada al líder. Si el líder duda de su autoridad, el grupo entra en crisis ante la amenaza de romper la dependencia emotiva, mostrándose hostil ante el líder.
  • POR SU FUNCIÓN
a)De trabajo: formados para una tarea específica.
b)De apoyo: generalmente alrededor de un problema específico y con carácter terapéutico. (por ejemplo: alcohólicos anónimos)
c)Religiosos: que agrupa con fines religiosos y de servicio alrededor de una iglesia”[4]



Un grupo es un conjunto de personas en donde interactúan entre si, se proponen objetivos, pues es ahí es donde se siente pertenecientes, seguros de si, les da poder y estatus, y por lo tanto su autoestima es alta. Existen infinidad de grupos al que una persona puede pertenecer, sin embargo en muchos veces el integrarse a un grupo no siempre es sinónimo de pertenencia, pues en algunos casos los objetivos o ideales personales no coinciden, no obstante persiguen el objetivo general que es lo que mantiene unido a ese grupo.